1. Если должность предполагает работу с людьми ( особенно с клиентами) — фото добавлять обязательно. Во всех остальных случаях — на ваше усмотрение. Но имейте ввиду, что отклик на резюме с фото выше, чем без.

2. Основные требования к фото:

— хорошо видно лицо

— изображение не размыто, хорошего качества

— на фото отсутствуют другие люди (птицы, животные)

— нейтральный, не навязчивый и не откровенно кричащий фон (пляж/горы и т.д.)

1. Писать кратко, емко и максимально понятно. Без указания отделов, департаментов и т.д..

2. Имейте ввиду, что в разных компаниях должности называются по–разному. Например, юрист, он же юрисконсульт, он же может быть специалист по правовым вопросам.

3. Подумайте, как еще может называться ваша должность и укажите несколько вариантов через «/», это повысит шансы, что менеджер по персоналу найдет ваше резюме.

1. Опыт работы — самое основное, на что прежде всего обращает внимание потенциальный работодатель.

2. Чтобы быть максимально понятным, используй структуру описания опыта работы:

— название компании (ссылка на сайт, описание пары основных моментов: вид деятельности, численность, регион, рейтинг) — вы можете работать в компании, которая очень известна в узких кругах, но другие о ней ничего не знают. Дайте рекрутеру информацию о вашем работодателе

— должность (называйте должность без указания названия отдела / департамента и т.д., особенно если структура крупная)

— структура подчинения (кому вы непосредственно подчиняетесь и кто у вас в подчинении: отделы и количество сотрудников)

— основные задачи и функционал (что входило в ваши обязанности и как вы это делали, обычно для ТОП-позиций детальное описание можно не указывать, а рядовым сотрудникам нужно описать все функции)

— достижения и результаты (конкретные измеримые результаты вашей работы в конкретной компании: деньги, штуки, время, проценты)

• Представь, что ты рассказываешь о своей работе ребенку, родителям или кому-то, кто очень хочет понять, что ты делаешь, но очень далек от того, чем ты занимаешься.

• Вспомни и набросай весь свой функционал, абсолютно все, что ты делал на рабочем месте — фильтровать будешь потом. Для удобства и простоты можешь задать себе вопросы по блокам:

— ЛЮДИ (руководство, клиенты, коллеги, подчиненные, подрядчики): с кем и как выстраивал коммуникации, на каком уровне, какие вопросы решал и т.д.
— ПРОЦЕССЫ или ПРОДУКТ (что и как делал, что удалось улучшить, оптимизировать, автоматизировать, сколько времени это заняло и т.д.);
— ДЕНЬГИ (с какими денежными потоками работал, на что влиял, чем управлял, где сэкономил, как считал, где и как отчитывался)
— ОТЧЕТЫ (перед кем и как отчитывался, периодичность, формат)

1. ВЫСШЕЕ:

ВУЗ/СТЕПЕНЬ (бакалавр, магистратура, аспирантура) / годы обучения / специализация

2. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ:

— Название курса или тренинга / проводившая организация или название учебного заведения / специализация / срок обучения

— Указывать актуальные тренинги, которые релевантны опыту или должности ( если ты бухгалтер, то пройденный кулинарный курс — это хорошо, но не информативно для работодателя. Но если курс был пройден в декрете и у тебя блог, например, то укажи — всегда нужно смотреть по ситуации) и не устарели (пройдены не более 5-7 лет назад)

1. Это самый недооцененный блок резюме.

2. Что писать: свое уникальное ценностное предложение; чем полезен будущему работодателю; объяснение причин увольнения и поиска работы; объяснение перерывов в работе, ссылки на ваши соцсети и портфолио и т.д..

3. Про целеустремленность и пунктуально лучше не писать, но самое то — рассказать, что ты ладишь с цифрами, людьми, выступал на конференциях, любишь делать презентации, какими программами/языками владеешь. Можно (по желанию) добавить пару слов про семейное положение, хобби и увлечения.

4. Ключевые навыки — важный блок резюме, т.к. ключевые слова используются алгоритмами сайта HH.ru при поиске кандидатов и их резюме. Что указывать: программы, важные навыки — все, что поможет найти и выделить ваше резюме.